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江苏自考网> 试题题库列表页> 人力资源战略规划的发展阶段可分为

13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

人力资源战略规划的发展阶段可分为

  • A、繁荣阶段
  • B、萌芽阶段
  • C、产生阶段
  • D、发展阶段
  • E、成熟阶段
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过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括

  • A、马斯洛的“需要层次理论”
  • B、弗鲁姆的“期望理论”
  • C、亚当斯的“公平理论”
  • D、洛克的“目标设置理论”
  • E、麦克利兰的“成就需要理论”

工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感，比如获得奖金及其他额外补贴等指的是

  • A、外酬
  • B、内酬
  • C、物质激励
  • D、精神激励

直接经济薪酬是企业支付给员工的货币性薪酬，包括

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、职位消费
  • E、股票期权
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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